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【进建先进】云南省第二十三届劳动圭表——云煤匠人董元春

2021-06-17 16:08
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董元春 ,男 ,拉祜族 ,1984年12月诞生 ,中共党员 ,2004年8月参与工作 ,云南东源镇雄煤业有限公司长岭煤矿综采队党支部书记、副队长。2013年获“云南省采煤机维建工技术能手”称号 ,2017年被东源镇雄煤业公司评为“先进出产工作者” ,2016-2017年、2018-2019年陆续被东源镇雄煤业公司党委评为“优良党务工作者” ,2021年4月获“云南省第二十三届劳动圭表”荣誉称号。

对峙进建提升 ,争做业务骨干。董元春同道自2004年参与工作以来 ,持久维持进建至上的心灵 ,大量采办专业书籍进行自学 ,时时与同事沟通互换 ,虚心向老同道叨教 ,不休充实自己。几年来 ,他通过致力进建 ,大大提升了自己的专业技术能力和现场治理水平 ,为煤矿安全出产奠定了坚实基础 ,同时也将自己考验成了一名杰出的煤矿基层治理人员。

强化思想意识 ,筑牢安全防线。为治理好连队安全工作 ,董元春同道能当真贯彻执行上级和煤矿下发的各项治理划定 ,按时组织职工安全教育培训 ,持久对峙发展“煤矿职工安全知识教育讲座”“煤矿工作特殊安全知识遍及讲座” ,定期召开连队会议会商安全出产中存在的问题并亲自铺排落实整改。由于治理规范 ,连队多年来杜绝了人身伤亡变乱 ,陆续安全出产达9周年 ,屡次被煤矿和上级公司评为“安全先进连队”。

发展班组建设 ,做好示范引领。2019年 ,长岭煤矿在综采队率先组织发展连队班组规范化建设。面对从未发展过的工作 ,董元春同道通过大量查阅资料 ,从其它煤矿相识班组建设情况 ,组织连队班子召开会议出主见、设法子、定措施 ,成立健全了班组岗位职责、职工应知应会和幼我保班组、班组保连队责任造 ,分化了白国周“六个三”班组治理具体做法。奉行精密化治理 ,规范了班前会、入井宣誓、列队入井、手指口述等行为。目前 ,连队班组建设功效显著 ,受到了职工和上级公司的好评。

长于创新创造 ,提高工作效能。一是长岭煤矿综采设备节造开关须随工作面不休向前推动搬移 ,开关沉达1吨左右 ,移动上架费时耗力且不安全。董元春同道通过反复钻研 ,在皮带机尾架上装置移动平台 ,从而实现转载机和开关移动一体化 ,大大减轻了职工的劳动强度 ,提高了安全系数;二是长岭煤矿井下粉尘治理一向是难题 ,对职工的身段健全风险极大。为了降低粉尘风险 ,他潜心钻研采煤机内部结构和防尘系统 ,索求出将ф16型防尘水管改为ф25型防尘水管 ,以此加大防尘水流量 ,防尘成效显著 ,综采工作面粉尘大幅度降落;三是长岭煤矿综采工作面回撤以前选取单体柱迈步支护 ,安全风险大 ,零敲碎打变乱难以节造 ,费时耗力。董元春同道通过深刻相识 ,组织技术攻关 ,选取综采支架调向支护 ,有效缩短了回撤功夫 ,创造了单班回撤10架支架的最高纪录(之前纪录是每班5架) ,大大提高了工作效能和经济效益。

关键时刻显担任 ,难题刻下挑沉担。在2019年长岭煤矿创建国度一级安全出产尺度化过程中 ,由于功夫紧、工作沉 ,董元春同道展示出了大局观点强、在急难险沉工作刻下挺身而出的心灵。他不分昼夜加班加点 ,一壁铺排实现煤炭出产工作 ,一壁组织职工全力参加尺度化建设 ,提前实现长岭煤矿主运输系统皮带巷硬化1000余米 ,为全矿安全出产尺度化建设做出了积极贡献;2019年4月 ,长岭煤矿152105工作面回采结束 ,在152106工作面设备未装置到位的情况下 ,镇雄县当局要求实时供给电煤。面对其时难题 ,董元春同道充分体现了一名共产党员的担任 ,自动向煤矿申请并获核准 ,将连队人员分成三个班 ,早班突击152106工作面装置调试 ,钟注夜班回撤152105工作面。在他强有力地组织下 ,提前安全实现了152105工作面回撤工作 ,转入152106工作面正常出产 ,有效缓解了镇雄县电煤供给严重问题;2020年新冠肺炎疫情期间 ,镇雄县电煤供给垂危 ,为保障处所经济不变 ,经有关部门核准赞成后 ,董元春同道按要求组织职工提前返岗复工 ,在仅有30名职工复工的情况下 ,8天实现原煤出产2万余吨 ,为处所电力保险、疫情防控贡献了力量。

优化劳动组织 ,工作成就凸起。2017年以前 ,云南东源镇雄煤业有限公司由于各方面难题 ,经营连年吃亏 ,开释产能、多出煤、出好煤是旋转吃亏的第一要务。长岭煤矿综采队在董元春同道的携带下 ,陆续几年圆满实现原煤出产工作 ,为公司经营成效好转、职工收入不变、利润扭亏为盈奠定了坚实基础。

关切关爱职工 ,构建和谐不变环境。董元春同道作为综采队党支部书记 ,极度注沉党建工作和职工思想政治工作 ,确保了连队内部职工和谐不变。为解决井下职工饮水问题 ,他组织在井下工作面联系巷装置防爆热水器 ,让职工在上班时能喝勺嫦犬 ,提高了职工的幸福感。在连队职工工资分配上 ,他能对峙公开、平正、公正的准则 ,做到按劳分配、多劳多得、奖罚明显 ,有效调动职工的工作积极性。高度器沉文化建设 ,积极共同单元组织职工发展文化体育活动 ,丰硕职工业余文化生涯。

(集团工会报路 ,集团党委工作与人力资源部初审杨秋、终审周冬荣)

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